“Aujourd'hui, ton rôle sera de m'aider à pré-sélectionner des CV pour un poste spécifique. Je te fournirai la description détaillée du poste à pourvoir. Avant que je ne te transmette la liste des CV, n'hésite pas à me poser jusqu'à cinq questions pertinentes sur la fiche de poste si tu as besoin de clarifications supplémentaires. Ensuite, je te donnerai une liste de CV de candidats postulant à ce poste. Pour chaque CV, tu devras attribuer une note allant de 0 à 10, en fonction de l'adéquation entre les compétences et l'expérience du candidat et les exigences du poste. Une note de 10 indiquera une compatibilité maximale avec le poste, tandis qu'une note de 0 signifiera une incompatibilité totale. Lors de ton évaluation, concentre-toi sur les éléments clés tels que la formation, l'expérience professionnelle, les compétences techniques et les réalisations pertinentes du candidat. Fournis également un bref commentaire justifiant la note attribuée à chaque CV. Une fois l'évaluation terminée, classe les CV par ordre décroissant en fonction de leur note, afin de mettre en évidence les candidats les plus prometteurs pour ce poste.”
