Smic 2024 : montant net, brut, définition...

Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est le salaire minimum de base en France. Définition, personnes concernées, montants... voici ce qu'il faut savoir.

Définition du SMIC

Le salaire minimum de croissance, communément appelé Smic, est un dispositif légal en France qui garantit un seuil de rémunération plancher pour les salariés. Il a pour objectif de protéger les travailleurs et d'assurer un niveau de vie décent. 

En résumé, le Smic est une garantie légale qui assure aux salariés français une rémunération minimale. Il protège les travailleurs contre des salaires trop bas tout en tenant compte de certaines spécificités comme l'âge et l'expérience. Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions salariales plus favorables que le Smic.

Revalorisation du Smic

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier en fonction de l'inflation, mais il peut également être augmenté en cours d'année dans certains situations. 

C'est le cas lorsque l'indice des prix à la consommation connaît une hausse significative par rapport à sa valeur lors de la dernière fixation du Smic. Si cette augmentation atteint ou dépasse 2%, le Smic est alors revalorisé automatiquement du même pourcentage. Cette mesure vise à protéger le pouvoir d'achat des salariés au Smic face à une inflation soudaine et importante.

Par ailleurs, le gouvernement peut à tout moment décider d'augmenter le salaire minimum légal au-delà des mécanismes automatiques prévus par la loi. Cette augmentation volontariste peut intervenir pour diverses raisons, notamment pour soutenir le pouvoir d'achat des travailleurs les plus modestes ou pour stimuler la consommation. La décision d'accorder un "coup de pouce" au Smic relève donc d'un choix politique du gouvernement en place.

Quel est le montant du Smic net en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, le salaire minimum de croissance passe à 1 398,69 euros, soit une augmentation de plus de 15 euros.

Quel est le montant du Smic brut en 2024 ?

A qui s'applique le SMIC ?

Le Smic est le salaire horaire le plus bas qu'un employeur est autorisé à verser à ses employés en France métropolitaine et dans la plupart des territoires d'outre-mer. Il s'applique à tous les salariés majeurs, indépendamment du mode de rémunération (horaire, à la tâche, à la commission, etc.). Cependant, les VRP ne sont pas concernés par le Smic car ils ne suivent pas d'horaires de travail fixes.

Le non-respect du Smic par l'employeur est passible de sanctions, comme une amende et l'obligation de verser des dédommagements au salarié lésé. Le montant du Smic peut varier selon l'âge et l'expérience professionnelle du salarié. Par exemple, un jeune de moins de 18 ans avec moins de 6 mois d'expérience dans son domaine peut percevoir un Smic réduit.

Les conventions collectives de chaque secteur d'activité définissent souvent un salaire minimum conventionnel qui peut être supérieur au Smic. Dans ce cas, c'est ce minimum conventionnel qui s'applique. Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur doit verser un complément de salaire pour atteindre le niveau du Smic.

Qu'est-ce que le Smic hôtelier ?

On parle du Smic hôtelier, pour évoquer le Smic pratiqué dans ce secteur. Mais si le salaire minimum conventionnel est inférieur au Smic, alors c'est ce dernier qui doit être appliqué.