Modérez la consommation d'alcool

L'alcool au travail a beau être interdit dans le règlement intérieur, une certaine tolérance peut exister dans des circonstances exceptionnelles. C'est notamment le cas d'un pot de départ. Certaines précautions sont toutefois à prendre. Le plus simple consiste à se conformer aux usages en vigueur dans l'entreprise.  Ainsi, pensez à prévenir en amont votre manager et le service RH pour ne pas risquer les mauvaises surprises et partir sur une mauvaise note. Gardez également en mémoire que certains prennent la route après le pot. Si proposer du vin ou de la bière n'est pas un pousse-au-crime, les alcools forts sont plus problématiques. Vous pouvez éventuellement prolonger la fête dans un bar. Dans tous les cas, prévoyez jus de fruits et sodas pour les collègues qui ne boivent pas d'alcool.