Indemnités prud'homales : qu'obtiennent les salariés ?
Le barème Macron plafonne les indemnités aux prud'hommes pour licenciement abusif, mais dans certaines autres situations, ces indemnités ne sont pas plafonnées.
Qu'est-ce que le barème Macron pour les indemnités prud'hommes ?
En cas de licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse (également appelé licenciement abusif ou injustifié), le salarié peut prétendre, en plus de l'indemnité légale de licenciement, à des dommages et intérêts (indemnités prud'homales).
Le montant de ces indemnités est fixé en fonction du barème Macron. Ce barème détermine les montants minimum et maximum que le salarié peut percevoir à ce titre.
Ce calcul dépend de l'ancienneté du salarié concerné et de la taille de l'entreprise, c'est-à-dire du nombre de salariés qu'elle emploie habituellement.
Quelle est le montant des indemnités prud'hommales ?
Un simulateur d'indemnités pour licenciement abusif est en ligne sur le site du service public.
Pour les entreprises de 11 salariés ou plus :
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Ancienneté dans l'entreprise (en année) |
Montant minimal (en mois de salaire brut) |
Montant maximal (en mois de salaire brut) |
|
0 |
--------------- |
1 |
|
1 |
1 |
2 |
|
2 |
3 |
3,5 |
|
3 |
3 |
4 |
|
4 |
3 |
5 |
|
5 |
3 |
6 |
|
6 |
3 |
7 |
|
7 |
3 |
8 |
|
8 |
3 |
8 |
|
9 |
3 |
9 |
|
10 |
3 |
10 |
|
11 |
3 |
10,5 |
|
12 |
3 |
11 |
|
13 |
3 |
11,5 |
|
14 |
3 |
12 |
|
15 |
3 |
13 |
|
16 |
3 |
13,5 |
|
17 |
3 |
14 |
|
18 |
3 |
14,5 |
|
19 |
3 |
15 |
|
20 |
3 |
15,5 |
|
21 |
3 |
16 |
|
22 |
3 |
16,5 |
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23 |
3 |
17 |
|
24 |
3 |
17,5 |
|
25 |
3 |
18 |
|
26 |
3 |
18,5 |
|
27 |
3 |
19 |
|
28 |
3 |
19,5 |
|
29 |
3 |
20 |
|
30 et plus |
3 |
20 |
Pour les entreprises de plus de 11 salariés :
|
Ancienneté dans l'entreprise (en année) |
Indemnité minimale (en mois de salaire brut) |
|
0 |
--------------- |
|
1 |
0,5 (donc 15 jours) |
|
2 |
0,5 (donc 15 jours) |
|
3 |
1 |
|
4 |
1 |
|
5 |
1,5 |
|
6 |
1,5 |
|
7 |
2 |
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8 |
2 |
|
9 |
2,5 |
|
10 |
2,5 |
Dans quels cas les indemnités prud'homales ne sont pas plafonnées ?
La plupart des indemnités prud'homales sont plafonnées en fonction du barème détaillé ci-dessus. Néanmoins, dans certaines situations particulières, les indemnités prud'homales ne sont pas plafonnées.
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Discrimination
- Violation d'une liberté fondamentale
- Violation des règles protectrices relatives aux maladies professionnelles, aux accidents de travail, aux droits de la femme enceinte.
Dans ce cas-là, c'est le Conseil de prud'hommes qui fixe le montant des indemnités en fonction du préjudice subi et sans plafonnement. Peu importe le montant de l'indemnité prud'homales, celle-ci est imposable selon le quotient légal.
Est-il possible d'effectuer une simulation pour calculer ses indemnités prud'homales ?
Afin de permettre aux entreprises et aux salariés de mieux comprendre cette réforme, le site officiel de l’administration service-public.fr a mis en place un simulateur des indemnités en cas de licenciement abusif. Pour calculer le montant des indemnités prud'homales, le salarié doit remplir deux champs :
- Son ancienneté dans l'entreprise
- Le nombre de salariés travaillant dans son entreprise.
Il pourra connaître directement le montant maximal de son indemnité en fonction du calcul effectué par l'outil en ligne.