Lettre de démission sans préavis : modèle gratuit
Vous souhaitez démissionner immédiatement ? Vous pouvez rédiger une lettre de démission sans préavis, mais votre employeur n'est pas obligé de l'accepter. Retrouvez nos explications et notre modèle de lettre gratuit.
Est-ce possible de démissionner sans préavis ?
La démission sans préavis ne peut avoir lieu qu'en cas d'accord de l'employeur. Même durant une période d'essai, un salarié a un préavis à respecter. Ce préavis peut, selon les termes du contrat et la date d'arrivée du salarié, être très réduit (d'une journée ou deux dans certains cas), mais il doit néanmoins être effectué.
La lettre de démission (avec ou sans préavis) concerne surtout les salariés en CDI. Les personnes en CDD ne peuvent légalement démissionner que si elles souhaitent quitter leur poste pour un CDI, mais un accord amiable avec leur employeur leur ouvre cette possibilité même pour d'autres motifs.
Puis-je quitter mon travail du jour au lendemain ?
Même si votre employeur accepte que vous ne respectiez pas la totalité de votre préavis, il aura certainement besoin de quelques jours pour réussir à s'organiser sans vous. Si certains employeurs acceptent de raccourcir la durée du préavis sur demande du salarié, il est plus rare qu'ils acceptent de le supprimer totalement.
Quelles sont les conséquences d'une démission sans préavis ?
Un départ sans préavis qui n'a pas été validé par l'employeur est préjudiciable. La présomption de démission qui en résulte prive le salarié de ses indemnités chômage. Par ailleurs, la présomption de démission n'empêche pas l'employeur de requalifier l'abandon de poste en licenciement pour faute grave, le privant ainsi d'indemnités de licenciement. Dans certains cas, l'employeur peut aussi faire le choix de saisir le Conseil de Prud'hommes pour obliger le salarié à lui verser une indemnité compensatrice pour le préavis non effectué. A noter que ces différents scénarios peuvent finalement retarder la rupture du contrat de travail et empêcher le salarié de s'engager avec un nouvel employeur.
Comment faire une lettre de démission sans préavis ?
La rédaction d'une lettre de démission doit contenir plusieurs informations importantes :
- nom et prénom du salarié
- nom de l'entreprise
- date du courrier
- poste occupé
- date de début du contrat de travail
- date de fin du contrat souhaitée
Dans la plupart des cas, le salarié en CDI doit respecter un délai de préavis d'au moins un mois en fonction de son contrat de travail, de son ancienneté et de son statut (cadre ou non cadre). Néanmoins, il est possible de raccourcir la durée du préavis ou de le supprimer en indiquant la date de départ souhaitée. L'employeur est libre d'accepter ou de refuser cette demande.
Lettre de démission sans préavis au format Word
Pour vous aider à rédiger votre lettre de démission sans préavis, le JDN vous propose un modèle que vous pouvez télécharger gratuitement au format Word.
Nom Prénom
Adresse
Code postal / Ville
Tél.
Raison sociale de l'entreprise
Adresse
Code postal / Ville
A (ville), le (date),
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : Lettre de démission
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner du poste de (votre fonction) que j'occupe dans votre entreprise depuis le (date de début de votre contrat).
Par dérogation aux termes de mon contrat de travail (ou de la convention collective), je vous remercie de bien vouloir me dispenser du préavis de (durée en mois) afin que mon départ devienne effectif le (date).
Je vous remercie de bien vouloir me confirmer votre accord concernant la dispense de préavis et de tenir à ma disposition, le jour de mon départ, le solde de mon compte, mon certificat de travail ainsi que mon attestation employeur.
Avec mes remerciements, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
Prénom/nom
Signature
Faut-il préciser le motif de son départ dans sa lettre ?
L'employé ne doit pas justifier de motif (emploi dans une autre entreprise, raisons de santé...) dans sa lettre de démission. Néanmoins, il peut évoquer le motif de départ avec son employeur s'il le souhaite.
Quelles sont les conséquences de la lettre de démission sans préavis ?
La durée du préavis commence à la réception de la lettre de démission par l'employeur qui peut se faire en main propre ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Si une demande de raccourcissement du préavis ou de suppression a été formulée, l'employeur sera libre d'y répondre favorablement ou de la refuser, obligeant ainsi le salarié à respecter la durée légale de préavis prévue au contrat. À la suite du départ du salarié, l'employeur va lui faire parvenir ses documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail et attestation Pôle emploi).
A noter qu'une lettre de démission n'est pas obligatoire, mais vivement recommandée pour avoir une preuve que l'on a bien informé son employeur de sa volonté de démissionner. Dans le cas d'une remise en main propre, il est conseillé de réclamer un document écrit attestant sa bonne réception ou de conserver un double exemplaire daté et signé par l'employeur ou par un représentant légal.