Syntec : salaire, RTT et démission
La convention collective est un regroupement de plusieurs syndicats. Elle comporte des informations sur la grille de salaires, les RTT, la durée du préavis, etc.
Qu'est-ce que le Syntec ?
Le Syntec est un regroupement de plusieurs syndicats qui interviennent dans des domaines variés et spécialisés. Ces syndicats sont reliés à la convention nationale des cabinets d'ingénieur-conseil, des bureaux d'études techniques et des sociétés exerçant dans le conseil. La Fédération Syntec est l'organisation la plus influente dans la branche professionnelle des bureaux d'études techniques, des sociétés de conseil et des bureaux d'études techniques. Elle compte 80 000 entreprises membres et 910 000 salariés. Il est possible de retrouver gratuitement l'intégralité du texte de la Convention collective de Syntec sur le site officiel de la Syntec.
Y-a-t-il des RTT avec la convention du Syntec ?
La convention collective du Syntec stipule que le volume horaire hebdomadaire peut varier de 35 h à 38 heures 30. La modulation du temps de travail doit, dans tous les cas, assurer une compensation aux employés travaillant plus de 35 heures par semaine. Les salariés en forfait peuvent bénéficier d'une hausse de salaire plutôt que des RTT.
Quelle est la grille de salaire à la fédération Syntec ?
La Convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Cette classification varie de la position 1 qui comprend les débutants à la position 3 qui comprend les ingénieurs et les cadres dont les postes nécessitent des connaissances complexes ainsi qu'un fort sens des responsabilités. Chaque salarié qui relève de la Convention collective du Syntec est classé dans l'une des deux catégories : la catégorie des ingénieurs et des cadres et la catégorie des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise).
Les salaires sont indiqués sur la base d'un contrat à 35 heures par semaine, ce qui correspond à la durée légale du travail.
Quel est le salaire des cadres et ingénieurs ?
| Coefficients | Salaires minima brut (en euros) |
|---|---|
| 95 | 2 033 € |
| 100 | 2 140 € |
| 105 | 2 241 € |
| 115 | 2 454 € |
| 130 | 2 774 € |
| 150 | 3 201 € |
| 170 | 3 577 € |
| 210 | 4 419 € |
| 270 | 5 681 € |
Quel est le salaire des Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM) ?
| Coefficients | Salaires minima brut (en euros) |
|---|---|
| 230 | 1 715 € |
| 240 | 1 715 € |
| 250 | 1 745 € |
| 275 | 1 775 € |
| 310 | 1 831 € |
| 355 | 1 971 € |
| 400 | 2 111 € |
| 450 | 2 266 € |
| 500 | 2 415 € |
Quels sont les coefficients de salaire au Syntec ?
Chaque salarié relevant de la Convention collective du Syntec est rattaché à un coefficient. Les coefficients de salaire varient de 95 pour les cadres et ingénieurs débutants à 270 pour les cadres et ingénieurs expérimentés occupant des postes à hautes responsabilités.
Les ETAM sont classés du coefficient 220 pour les employés débutant au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés.
Quelle est la durée de la période d'essai au Syntec ?
La période d'essai, ainsi que sa possibilité de renouvellement, ne sont pas implicites. Elles doivent être clairement mentionnées dans l'offre d'emploi ou le contrat de travail.
Les durées maximales de la période d'essai et de son renouvellement varient selon les classifications :
- Pour les coefficients 240 à 250 dans la grille des emplois ETAM : la période d'essai est limitée à 2 mois, renouvelable une fois pour une durée maximale de 2 mois.
- Pour les coefficients 275 à 500 dans la même grille : la période d'essai peut durer jusqu'à 3 mois, avec un renouvellement possible pour une durée identique.
- Pour les coefficients 95 à 270 dans la classification des ingénieurs et cadres : la période d'essai s'étend sur 4 mois maximum, également renouvelable pour une période équivalente.
Toute prolongation de la période d'essai constitue une exception et nécessite un accord écrit entre l'employeur et le salarié.
Comment se déroule une démission au Syntec ?
Tout contrat de travail peut être rompu à condition que le préavis soit respecté. La démission doit être notifiée par une lettre de démission recommandée avec avis de réception. Pour les salariés qui sont en CDI, il est possible de quitter son entreprise grâce à une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Quelle est la durée du préavis au Syntec ?
La durée du préavis dépend de l'ancienneté du salarié et de sa catégorie professionnelle.
Aucune période de préavis n'est requise dans certains cas, notamment en cas de faute grave, faute lourde, ou en cas d'impossibilité de reclassement suite à une inaptitude déclarée d'origine non professionnelle.
Les délais de préavis applicables en cas de démission ou de licenciement sont les suivants :
- Pour les ETAM :
- Moins de deux ans d'ancienneté : un mois.
- Plus de deux ans d'ancienneté : deux mois.
- Classés aux coefficients 400, 450, et 500, indépendamment de l'ancienneté : deux mois.
- Pour les ingénieurs et cadres : trois mois.
Il est possible d'adapter la durée du préavis par accord, pour la rendre supérieure ou inférieure, selon les termes du contrat ou des conventions applicables.
La durée du préavis peut être ajustée, qu'elle soit prolongée ou raccourcie, à condition qu'un accord soit conclu entre les deux parties.