Syntec : salaire, RTT et prime de vacances
La convention collective est un regroupement de plusieurs syndicats. Elle propose une grille de salaires, des RTT, des indemnités de licenciement, etc.
Le Syntec est un regroupement de plusieurs syndicats qui interviennent dans des domaines variés et spécialisés. Ces syndicats sont reliés à la convention nationale des cabinets d'ingénieur-conseil, des bureaux d'études techniques et des sociétés exerçant dans le conseil. La Fédération Syntec est l'organisation la plus influente dans la branche professionnelle des bureaux d'études techniques, des sociétés de conseil et des bureaux d'études techniques. Elle compte 80 000 entreprises membres et 910 000 salariés. Il est possible de retrouver gratuitement l'intégralité du texte de la Convention collective de Syntec à cette adresse.
Y-a-t-il des RTT avec la convention du Syntec ?
La convention collective du Syntec stipule que le volume horaire hebdomadaire peut varier de 35 h à 38 heures 30. La modulation du temps de travail doit, dans tous les cas, assurer une compensation aux employés travaillant plus de 35 heures par semaine. Les salariés en forfait peuvent bénéficier d'une hausse de salaire plutôt que des RTT.
Quelle est la grille de salaire à la fédération Syntec ?
La Convention collective du Syntec présente un système de classification permettant de classer chaque salarié. Cette classification varie de la position 1 qui comprend les débutants à la position 3 qui comprend les ingénieurs et les cadres dont les postes nécessitent des connaissances complexes ainsi qu'un fort sens des responsabilités. Chaque salarié qui relève de la Convention collective du Syntec est classé dans l'une des deux catégories : la catégorie des ingénieurs et des cadres et la catégorie des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise).
Les salaires sont indiqués sur la base d'un contrat à 35 heures par semaine, ce qui correspond à la durée légale du travail. En se référant à la grille, on constate qu'un technicien classé en coefficient 250 gagnera au minimum 1 618 euros brut par mois. Voici la grille des salaires instaurée par la Convention collective du Syntec. Si la rémunération la plus basse de l'ETAM commence au Smic, le cadre commence sa carrière à un salaire proche des 2000 euros.
Quel est le salaire des cadres et ingénieurs ?
| Coefficients | Salaires minima brut (en euros) |
|---|---|
| 95 | 1 983,6 |
| 100 | 2 088,0 |
| 105 | 2 186,1 |
| 115 | 2 394,3 |
| 130 | 2 706,6 |
| 150 | 3123,0 |
| 170 | 3 490,1 |
| 210 | 4 311,3 |
| 270 | 5 543,1 |
Quel est le salaire des Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM) ?
| Coefficients | Salaires minima brut (en euros) |
|---|---|
| 230 | 1 558,80 |
| 240 | 1 587,50 |
| 250 | 1618,5 |
| 275 | 1 683,75 |
| 310 | 1 786,7 |
| 355 | 1 922,6 |
| 400 | 2059,80 |
| 450 | 2 210,30 |
| 500 | 2 355,80 |
Quels sont les coefficients de salaire au Syntec ?
Chaque salarié relevant de la Convention collective du Syntec est rattaché à un coefficient. Les coefficients de salaire varient de 95 pour les cadres et ingénieurs débutants à 270 pour les cadres et ingénieurs expérimentés occupant des postes à hautes responsabilités.
Les ETAM sont classés du coefficient 220 pour les employés débutant au coefficient 500 pour les agents de maîtrise expérimentés.
Comment se déroule la rémunération au Syntec pendant la grossesse ?
Les collaboratrices travaillant dans une entreprise dépendant de la Convention collective du Syntec depuis plus d'un an verront leur salaire maintenu intégralement durant la durée du congé légal (congé maternité). Les indemnités versées par les régimes de prévoyance et la Sécurité sociale seront déduites des versements. Dès le troisième mois de grossesse, les employées relevant de la Convention collective du Syntec peuvent bénéficier d'une réduction du temps de travail de vingt minutes par jour sans voir leur salaire diminuer. Cette durée passe à 30 minutes à partir du cinquième mois.
Comment calculer la prime de vacances Syntec ?
La prime de vacances doit être égale à 10% de la masse globale des indemnités de congés payés de l'ensemble des salariés au 31 mai. Il existe trois méthodes de calcul pour la prime de vacances, mais la convention collective de Syntec ne décide pas de la méthode de calcul utilisée dans les entreprises. La méthode de calcul retenue relève du choix de l'employeur mais elle doit être appliquée pour l'ensemble des salariés.
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Calculer le 1/10ème global de la base brute de congés payés de l'ensemble des salariés, le diviser par le nombre de salariés et procéder à une répartition égalitaire
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Procéder à une répartition au prorata des salaires avec majoration pour enfant à charge
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Majorer de 10 % l'indemnité de congés payés de chaque salarié
Quelle est la durée de la période d'essai au Syntec ?
La durée de la période d'essai dépend de la classification de chaque salarié. Un employé de coefficient 200 à 355 bénéficiera d'une période d'essai d'un mois renouvelable un mois, un agent de maîtrise de coefficient 400 à 500 bénéficiera d'une période d'essai de deux mois renouvelable deux mois et un cadre ou un ingénieur bénéficiera d'une période d'essai de trois mois renouvelable trois mois.
Comment se déroule une démission au Syntec ?
Tout contrat de travail peut être rompu à condition que le préavis soit respecté. La démission doit être notifiée par une lettre de démission recommandée avec avis de réception. Pour les salariés qui sont en CDI, il est possible de quitter son entreprise grâce à une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Quelle est la durée du préavis au Syntec ?
La Convention collective du Syntec prévoit un préavis d'un mois pour les ETAM de moins de deux ans d'ancienneté et d'un coefficient inférieur à 400, ainsi que pour les chargés d'enquête intermittents de moins de deux ans d'ancienneté. La durée du préavis est relevée à deux mois pour les autres ETAM et chargés d'enquête et à trois mois pour les cadres.
Que se passe-t-il en cas de décès ?
La Convention collective du Syntec prévoit des jours de congé en cas de décès d'un proche. Ces congés exceptionnels sont de deux jours en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant et d'un jour en cas de décès des autres collatéraux jusqu'au 2e degré.