Métallurgie : définition, convention collective et salaire
Le secteur de la métallurgie représente près de la moitié de l'emploi industriel français et possède sa propre convention collective qui définit ses règles.
Qu'est-ce que la métallurgie ? Définition
La métallurgie correspond à l'ensemble des industries et des techniques qui assurent la fabrication des métaux et leur mise en œuvre. Elle rassemble tous les procédés et les techniques d'extraction, d'élaboration, de mise en forme et de traitement des métaux et de leurs alliages.
Quelle est la convention collective des industries de la métallurgie ?
L'intégralité du texte de la convention collective nationale des ingénieurs et des cadres de la métallurgie signée en 2022 est disponible gratuitement sur ce lien.
Comment est défini le statut de cadre dans la métallurgie ?
La convention collective nationale des ingénieurs et des cadres de la métallurgie définit le statut de cadre selon trois critères :
- Niveau de classement de la fonction occupée par le salarié
- Degré d'autonomie du salarié pour remplir sa fonction
- Volonté manifestée par l'intéressé d'assumer cette autonomie par l'intermédiaire de la conclusion d'une convention de forfait
Quelle est la grille de salaires selon la convention collective de métallurgie ?
Les salaires minimaux annuels en vigueur pour la plupart des ingénieurs et des cadres du secteur de la métallurgie ont été revalorisés en 2021. Les dernières négociations sur les salaires minimaux pour les ingénieurs et les cadres de la branche métallurgie ont abouti à un accord le 18 mars 2022 conclu entre l'UIMM, la CFDT et la CFE-CGC. L'accord revalorise les salaires conventionnels des ingénieurs et des cadres de 3,1%, mais cet accord n'est pas applicable à l'entièreté des entreprises sur le territoire, seulement aux adhérents.
Voici la liste des minimas annuels à prendre en compte en 2022 pour les ingénieurs et les cadres relevant de la convention collective de métallurgie en fonction du temps de travail :
| Coefficient | Base de 151,66 h/mois |
Forfait heures 1607 – 1767 h/an* |
Forfait heures 1768 – 1927 h/an |
Forfait jours, base 218 jours* |
Forfait sans réf. horaire |
|---|---|---|---|---|---|
| 60 | 20 522 € | 23 600 € | 26 678 € | – | – |
| 68 | 20 522 € | 23 600 € | 26 678 € | – | – |
| 76 | 22 936 € | 26 377 € | 29 817 | – | – |
| 80 | 24 143 € | 27 765 € | 31 386 € | 31 386 € | 46 853 € |
| 84 | 25 305 € | 29 153 € | 32 956 € | 32 956 € | 46 853 € |
| 86 | 25 954 € | 29 847 € | 33 740 € | 33 740 € | 46 853 € |
| 92 | 27 765 € | 31 930 € | 36 094 € | 36 094 € | 46 853 € |
| 100 | 30 179 € | 34 706 € | 39 233 € | 39 233 € | 46 853 € |
| 108 | 32 593 € | 37 482 € | 42 371 € | 42 371 € | 46 853 € |
| 114 | 34 404 € | 39 565 € | 44 725 € | 44 725 € | 46 853 € |
| 120 | 36 215 € | 41 647 € | 47 079 € | 47 079 € | 47 079 € |
| 125 | 37 724 € | 43 383 € | 49 041 € | 49 041 € | 49 041 € |
| 130 | 39 233 € | 45 118 € | 51 003 € | 51 003 € | 51 003 € |
| 135 | 40 742 € | 46 853 € | 52 964 € | 52 964 € | 52 964 € |
| 180 | – | 62 471 € | 62 471 € | 62 471 € | 62 471 € |
| 240 | – | 83 294 € | 83 294 € | 83 294 € | 83 294 € |
* Durée annuelle de travail incluant la journée de solidarité
Comment s'organisent les congés payés dans la métallurgie ?
Les salariés relevant de cette convention collective bénéficient des jours fériés légaux et des congés payés (2 jours ouvrables et demi par mois de travail effectif) prévus par le Code du travail. Les salariés bénéficient également de jours supplémentaires, selon leur ancienneté :
- 1 jour par an après 10 années d'ancienneté
- 2 jours par an après 15 ans d'ancienneté
- 3 jours par an après 20 ans d'ancienneté
Comment bénéficier d'un arrêt maladie dans la métallurgie ?
La convention collective de la métallurgie encadre strictement le bénéfice des arrêts maladie dans ce secteur. Le salarié doit justifier son absence. Il peut bénéficier des indemnités journalières de la Sécurité sociale. En cas de maladie ou d'accident, l'indemnité de la part de l'employeur est valable à partir d'un an d'ancienneté ou six mois d'ancienneté en cas d'accident du travail. Le salarié absent a droit à :
- La totalité de sa rémunération pendant les 45 premiers jours de son arrêt maladie : période augmentée de 15 jours par période de 5 ans d'ancienneté
- Les trois-quarts de sa rémunération pendant les 30 jours suivants de son arrêt maladie : période augmentée de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté
Quelle est la durée du préavis selon la convention collective de métallurgie ?
La convention collective de la métallurgie fixe une durée de préavis réciproque, incombant au salarié en cas de démission et à l'employeur en cas de licenciement. La durée du préavis va varier en fonction du niveau de classification du travailleur.
- Niveau I : deux semaines
- Niveau II et III : un mois
- Niveau IV : deux mois
- Niveau V : trois mois
En cas de licenciement, la durée du préavis ne pourra pas être inférieure à : un mois à partir de six mois de présence continue dans l'entreprise ; deux mois à partir de deux ans de présence continue. Le salarié peut également demander à bénéficier d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail. La durée du préavis indiquée ci-dessus n'est pas valable en cas de force majeure ou de licenciement pour faute grave.