Industries chimiques : salaire, classification et préavis
La convention collective nationale des industries chimiques et connexes propose une grille de salaires établie selon des coefficients et une classification hiérarchique.
Quelle est la grille de salaire dans les industries chimiques ?
La convention collective des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 fixe un revenu mensuel brut minimum pour chacun de ses salariés, classés selon un coefficient hiérarchique.
Le 19 avril 2006, un article a été ajouté à cette convention collective afin de créer un complément de salaire pour les salariés des coefficients 130 à 205 dans le but d'augmenter les revenus des salariés les moins rémunérés de la grille. Les salariés les moins bien rémunérés dans la convention collective de la chimie ont un salaire plus élevé que le Smic, qui correspond au revenu minimal en vigueur en France. Dans certains cas, il peut être complété par la prime d'activité.
Voici la grille des salaires minimums mensuels bruts en euros en vigueur depuis le 4 juillet 2024 selon l'accord relatif à la structuration des salaires minima :
| Coefficient hiérarchique du salarié | Coefficient de calcul pour la détermination des minima de branche |
Salaire minimum brut pour 151,67 heures |
|---|---|---|
| 130 | 0,888 | 1 825,73 € |
| 140 | 0,862 | 1 846,40 € |
| 150 | 0,840 | 1 871,52 € |
| 160 | 0,816 | 1 888,22 € |
| 175 | 0,790 | 1 929,97 € |
| 190 | 0,764 | 1 965,01 € |
| 205 | 0,738 | 1 993,34 € |
| 225 | 0,698 | 2 005,35 € |
| 235 | 0,701 | 2 074,26 € |
| 250 | 0,707 | 2 183,22 € |
| 275 | 0,718 | 2 371,55 € |
| 300 | 0,735 | 2 585,73 € |
| 325 | 0,750 | 2 799,75 € |
| 360 | 0,768 | 3 098,11 € |
| 350 | 0,763 | 3 012,32 € |
| 400 | 0,786 | 3 441,11 € |
| 460 | 0,808 | 3 954,35 € |
| 480 | 0,815 | 4 128,79 € |
| 510 | 0,823 | 4 381,65 € |
| 550 | 0,834 | 4 727,11 € |
| 660 | 0,857 | 5 668,20 € |
| 770 | 0,875 | 6 615,00 € |
| 880 | 0,888 | 7 553,33 € |
Quelles particularités concernant les jours fériés ?
Pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (groupes I à IV), les dispositions applicables sont les suivantes :
Travail lors d'un jour férié autre que le 1er mai :
- En cas de travail habituel :
Le salarié bénéficie d'un jour de repos compensateur. Si ce repos ne peut être pris, une indemnité équivalente à la rémunération du jour férié doit lui être versée. - En cas de travail exceptionnel :
- Pour les salariés des groupes I, II et III :
- Une majoration de 40 % par heure travaillée (de jour ou de nuit), en complément des éventuelles majorations pour heures supplémentaires ;
- Un repos compensateur ou, si ce repos est impossible, une indemnité équivalente.
- Pour les salariés du groupe IV :
- Un repos compensateur ou, à défaut, une indemnité équivalente.
- Pour les salariés des groupes I, II et III :
Travail le 1er mai :
- Le salarié travaillant ce jour bénéficie d'un doublement de sa rémunération.
- Toutefois, pour les salariés des services continus :
- Ceux travaillant le 1er mai perçoivent leur rémunération habituelle ainsi qu'une indemnité équivalente.
- Ceux en repos le 1er mai perçoivent leur rémunération habituelle et bénéficient d'un repos compensateur ou, à défaut, d'une indemnité équivalente.
Quelle est la durée du préavis dans les industries chimiques ?
La convention collective nationale des industries chimiques prévoit des périodes de préavis spécifiques, que ce soit en cas de démission ou de licenciement du salarié. La durée des différents préavis dépend de la catégorie à laquelle appartient le salarié, mais également de son coefficient et de son ancienneté. Voici le tableau de la durée du préavis en cas de démission :
En cas de démission, la durée du préavis est égale à
Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) :
- Coefficient inférieur à 160 : 15 jours
- Coefficient entre 160 et 175 : 1 mois
- Coefficient de 190 et plus: 2 mois
Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) :
- Coefficient inférieur à 275 : 2 mois
- Coefficient de 275 et plus : 3 mois
Ingénieurs et cadres (groupe V) : 3 mois.