Attestation d'emploi : définition, faire une demande
ATTESTATION EMPLOI. Un salarié est susceptible de solliciter son employeur afin d'obtenir une attestation d'emploi. Objectif affiché, prouver qu'il est embauché dans la société.
Quelle différence entre attestation d'emploi, attestation de travail et attestation France Travail ?
Une attestation d'emploi est une attestation que l'employeur peut remettre à ses salariés dès que ceux-ci en font la demande. Elle précise certaines informations comme le poste occupé, l'ancienneté, la date d'embauche, le salaire... Elle permet aux salariés de prouver qu'ils exercent bien ce travail et est utile comme justificatif dans un certain nombre de démarches administratives. Elle peut être faite sur papier libre. L'employeur n'a pas d'obligation légale à remettre cette attestation, mais des dispositions conventionnelles peuvent l'y obliger.
L'attestation France Travail, parfois aussi appelée attestation employeur, est une forme particulière de ce type d'attestation, qui doit être faite par l'employeur spécifiquement à la fin d'un contrat et doit être remise par le salarié quittant l'entreprise à France Travail. C'est l'un des documents nécessaires pour percevoir des allocations chômage. Le nom formel est certificat de travail.
Attestation de travail en PDF
Attestation d’emploi
Je soussigné(e) Monsieur (ou Madame) (précisez le nom), agissant en qualité de (précisez votre fonction) de (précisez le nom de l’entreprise), certifie que Monsieur (ou Madame ou Mademoiselle) (précisez le nom), demeurant (précisez l’adresse), est embauché(e) dans notre société, en qualité de (précisez), depuis le (précisez).
Fait à (précisez),
Le (précisez).
Signature