Alternance : définition, avantages, salaire...
Le principe de la formation en alternance est de préparer l'alternant à passer un diplôme en suivant à la fois une formation théorique au sein d'un établissement habilité et une formation pratique en entreprise.
Quel statut quand on est en alternance ?
Au début de sa formation en alternance, l'étudiant intègre une entreprise d'accueil au sein de laquelle il peut avoir le statut de stagiaire ou de salarié. A ce titre, il pourra recevoir une indemnité. Selon les formations, le rythme de l'alternance entre le suivi des cours et le travail en entreprise est variable.
Quelle est la différence entre l'alternance et l'apprentissage ?
Il existe deux grands types de formation en alternance, correspondant à deux types de contrats de travail :
- Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale et permet d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Il s'adresse en principe aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins un jour) mais il est possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile et si le jeune a terminé son année de 3ème. Il est également possible de commencer un contrat d'apprentissage au-delà de l'âge maximum de 29 ans révolus sous certaines conditions.
- Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue et permet d'obtenir une qualification professionnelle. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) qui souhaitent aller plus loin et compléter leur formation initiale. Ce type de contrat s'adresse également aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et, sans condition d'âge, aux bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) et aux personnes qui sortent d'un contrat unique d'insertion.
La rupture d'un contrat d'alternance
La loi prévoit plusieurs façons de rompre un contrat de travail. Pour les CDI il s'agit du licenciement qui peut revêtir plusieurs motifs. Dans le cas d'un contrat en alternance, un employeur peut décider de mettre fin à la collaboration pour trois raisons :
- Faute grave de l'apprenti. Attention, la faute grave peut avoir lieu au sein de l'entreprise mais aussi dans le centre de formation des apprentis (CFA).
- Manquements répétés : il peut s'agir de retards répétés ou de refus de se soumettre à des consignes de sécurité
- Inaptitude : l'inaptitude ne se décrète pas unilatéralement, elle doit être vérifiée par le médecin du travail.
La rupture d'un contrat peut également être faite suite à un accord écrit signé entre les parties. Dans ce cas, il n y a pas de préavis nécessaire. En revanche, un apprenti ne peut donner la démission de lui-même de manière unilatérale.
Soulignons également que durant les 45 premiers jours de l'apprentissage, l'employeur peut mettre fin au contrat de manière unilatérale, sans délai de préavis et sans justification. Il doit cependant notifier la rupture par écrit mais n'est pas tenu de verser une indemnité.
Quelle rémunération en alternance ?
Pour les alternants, la question de la rémunération est cruciale. Le salaire est différent selon que l'alternant soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. En outre, le salaire varie en fonction de l'âge ou de la qualification. Les tableaux ci-dessous, basés sur le montant du Smic en vigueur depuis le 1er mai 2023, permettent d'y voir plus clair.
| Situation | De 16 à 17 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | A partir de 26 ans |
| 1ère année | 471,74 euros (27% du Smic) | 751,30 euros (43% du Smic) | Salaire le plus élevé entre 926,02 euros ( 53% du Smic) et 53% du salaire minimum conventionnel | Salaire le plus élevé entre 1 747,20 euros (100% du Smic) et le salaire minimum conventionnel |
| 2ème année | 681,41 euros (39% du Smic) | 891,07 euros (51% du Smic) | Salaire le plus élevé entre 1 065,79 euros ( 61% du Smic) et61% du salaire minimum conventionnel | |
| 3ème année | 960,96 euros (55% du Smic) | 1 170,62 euros (67% du Smic) | Salaire le plus élevé entre 1 362,82 euros ( 78% du Smic) et 78% du salaire minimum conventionnel |
| Situation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | A partir de 26 ans |
| Niveau inférieur ou égal au Bac | 960,96 euros (55% du Smic) | 1 223,04 euros (70% du Smic) | Salaire le plus élevé entre 1 747,20 euros (100% du Smic) et 85% du salaire minimum conventionnel |
| Niveau supérieur au Bac | 1 135,68 euros (65% du Smic) | 1 397,76 euros (80% du Smic) |
Des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié, précise le site Service public.
Comment s'organise une formation en alternance ?
La mise en place d'une formation en alternance suppose une relation durable et constructive entre les trois parties concernées : le centre de formation, l'entreprise et l'alternant. Pour cela, chacun doit respecter des prérogatives. L'entreprise doit mettre à la disposition de l'alternant des outils tels qu'un maître d'apprentissage et un système de suivi rigoureux lui permettant d'évoluer en son sein. De son côté, le centre de formation doit se tenir informé de la formation acquise par l'alternant pendant ses heures de travail en entreprise et adapter son enseignement en fonction du rythme de l'alternance. Enfin, l'alternant doit assumer une formation polyvalente, parfois plus contraignante qu'une formation traditionnelle.
Lettre de motivation pour une alternance
Trouver un contrat en alternance n'est pas toujours simple. Il est parfois nécessaire d'envoyer un nombre relativement conséquent de CV ou de lettres de motivation. Pour taper dans l'œil du recruteur, ces dernières doivent respecter plusieurs règles. En cliquant sur le lien ci-contre, vous trouverez un exemple de lettre de motivation pour un contrat d'apprentissage.
Pourquoi prendre un salarié en alternance ?
L'alternance permet à l'entreprise de former des salariés à ses besoins précis, à ses méthodes de travail et à sa culture. Les contrats en alternance s'accompagnent d'avantages financiers intéressants pour les entreprises. Les formalités administratives sont également simplifiées. Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation doit être transmis à l'opérateur de compétence (Opco), qui se charge des démarches administratives, notamment auprès de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS, ex Direccte).