L'outplacement : définition, coût, cabinets
Définition de l'outplacement
Il existe deux types de replacement externe : l'outplacement individuel et l'outplacement collectif. Le reclassement individuel s'adresse principalement aux cadres qui partent de l'entreprise et ont négocié cette procédure en amont. Quant au reclassement collectif, il peut être mis en place lors d'un licenciement économique et dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Quelle que soit la situation, le but est d'offrir un accompagnement personnalisé aux anciens salariés : tous sont concernés, peu importe leur catégorie professionnelle. La durée d'un accompagnement n'est pas fixe, mais oscille généralement entre quatre et douze mois. Elle peut aussi être illimitée et ne prend alors fin que lorsque le salarié a retrouvé un emploi. Enfin, les salariés ne sont pas tenus d'accepter l'outplacement proposé par leur entreprise.
Outplacement de dirigeants
Il existe des cabinets d'outplacement spécialisés dans le reclassement de cadres et de cadres dirigeants. Ces structures aident les dirigeants à retrouver une activité professionnelle correspondant à leurs aspirations. Plusieurs étapes sont nécessaires : bilan de carrière, choix et validation d'un nouveau projet, mise en œuvre d'un plan d'action et de techniques de recherche d'emploi, négociation du contrat de travail, etc. Les projets varient selon les dirigeants : activité salariée, création ou reprise d'une entreprise, travail indépendant de consultant...
Coût d'un outplacement
Le prix de l'outplacement diffère selon sa nature et selon les honoraires fixés par les cabinets spécialisés. À titre indicatif, un replacement collectif coûte entre 2 000 et 4 000 euros par salarié reclassé. Quant à un replacement individuel, il se situe entre 3 500 et 25 000 euros. Tout dépend de la catégorie professionnelle dans laquelle se trouve la personne concernée. C'est l'entreprise qui finance l'outplacement.
Meilleurs cabinets d'ouplacement
Parmi les cabinets qui méritent d'être cités, mentionnons le cabinet Dirigeants et Partenaires, fondé en 2000 : cette structure offre un accompagnement sur mesure aux dirigeants, et ce jusqu'à la prise de poste. Elle propose des ateliers et des formations, des outils de recherche ainsi que la mise à disposition de ses locaux.
Les cabinets EOS Dirigeant et Avenir Dirigeant ont aussi pour mission d'accompagner les cadres dirigeants en leur proposant de rebondir sur le plan professionnel. Parmi les autres cabinets d'outplacement se trouve Group'3C, spécialisé dans le reclassement collectif et dans le reclassement individuel. Cette structure offre des séances collectives (échanges sur la recherche d'emploi, familiarisation avec les outils de recherche d'emploi, etc.) ainsi que des séances individuelles (tests de personnalité, définition du projet professionnel, suivi personnalisé, etc.). Ces sociétés figurent dans le classement 2017 des meilleurs cabinets de conseils en France.