Et si j'abandonne mon poste ?

La réforme introduit la présomption de démission du salarié en cas d'abandon de poste par ces termes : "le salarié qui a abandonné volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge, dans le délai fixé par l'employeur, est présumé avoir démissionné à l'expiration de ce délai."